Text parafrazat despre "- controlul intern nu este doar un set de reguli sau documente formale, ci este realizat de către oa..."
Mai jos găsești 4 variante diferite de exprimare pentru același text, fiecare cu stilul său distinct.
Textul Original
- controlul intern nu este doar un set de reguli sau documente formale, ci este realizat de către oameni. Indiferent de rolul pe care îl au în cadrul organizației, angajații sunt cei care implementează și asigură funcționarea controlului intern. De aceea, succesul acestui sistem depinde în mare măsură de cultura organizațională și de implicarea fiecărui individ. - controlul intern poate oferi o siguranță rezonabilă, dar nu absolută, în ceea ce privește atingerea obiectivelor organizației. Acesta nu garantează că toate scopurile vor fi realizate, dar asigură un cadru de gestionare a riscurilor și de protejare a resurselor organizației, reducând probabilitatea de apariție a unor probleme majore. Astfel, managementul și consiliul pot avea încredere că obiectivele vor fi atinse în mod eficient, dar este important de menționat că nu există o siguranță de 100% în acest proces.
Varianta Standard
- Controlul intern nu reprezintă doar un set de reguli sau documente formale, ci este realizat de către oameni. Indiferent de rolul pe care îl au în organizație, angajații sunt cei care aplică și asigură funcționarea controlului intern. Din acest motiv, succesul acestui sistem depinde în mare măsură de cultura organizațională și de implicarea fiecărui individ. - Controlul intern poate oferi un nivel rezonabil de siguranță, dar nu unul absolut, în ceea ce privește atingerea obiectivelor organizației. Acesta nu garantează că toate scopurile vor fi îndeplinite, dar oferă un cadru pentru gestionarea riscurilor și protejarea resurselor organizației, diminuând probabilitatea apariției unor probleme semnificative. Astfel, managementul și consiliul pot avea încredere că obiectivele vor fi realizate eficient, însă este important de subliniat că nu există o certitudine de 100% în acest proces.