Text parafrazat despre "Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salaria..."
Mai jos găsești 4 variante diferite de exprimare pentru același text, fiecare cu stilul său distinct.
Textul Original
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege. Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
Varianta Standard
Contractul individual de muncă reprezintă înțelegerea prin care o persoană fizică, numită salariat, se angajează să efectueze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, fie acesta o persoană fizică sau o entitate juridică, în schimbul unei remunerații cunoscută sub denumirea de salariu. Clauzele acestui contract nu pot include stipulații care contravin sau care oferă drepturi sub nivelul minim stabilit de legislație sau prin convenții colective de muncă. Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe o perioadă nedeterminată. Cu toate acestea, există posibilitatea ca acesta să fie încheiat și pe o perioadă determinată, în condițiile specificate de lege. Încheierea contractului individual de muncă se face cu acordul părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua precedentă începerii activității de către salariat. Responsabilitatea de a redacta contractul individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.