Text parafrazat despre "“Registrul general de evidență a salariaților” (REVISAL) cuprinde toate contractele individuale de m..."
Mai jos găsești 4 variante diferite de exprimare pentru același text, fiecare cu stilul său distinct.
Textul Original
“Registrul general de evidență a salariaților” (REVISAL) cuprinde toate contractele individuale de muncă, cu acțiunile aferente acestora: încheiere, modificare, suspendare sau încetare. Toți angajatorii au obligația de a completa registrul Revisal, și pot face acest lucru cu ajutorul aplicației informatice distribuite gratuit de către Inspecția Muncii sau prin intermediul aplicațiilor informatice proprii. Codul Muncii prevede obligația fiecărui angajator de a înființa un registru general de evidență a salariaților. Începând cu data de 1 ianuarie 2011, cartea de muncă a fost înlocuită în totalitate de registrul general de evidență a salariaților – Revisal, reglementat prin Hotărârea de Guvern nr. 161/2006.
Varianta Standard
„Registrul general de evidență a salariaților” (REVISAL) include toate contractele individuale de muncă, precum și acțiunile corespunzătoare acestora: încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea. Toți angajatorii sunt obligați să completeze registrul Revisal, având posibilitatea să utilizeze aplicația informatică oferită gratuit de Inspecția Muncii sau să folosească propriile aplicații informatice. Codul Muncii impune fiecărui angajator să înființeze un registru general de evidență a salariaților. Începând cu 1 ianuarie 2011, cartea de muncă a fost complet înlocuită de registrul general de evidență a salariaților – Revisal, reglementat prin Hotărârea de Guvern nr. 161/2006.