Text parafrazat despre "î_ganiza!ia este o unitate socialii formată din indivizi, structurată şi condusă W! a satisface o ..."
Mai jos găsești 4 variante diferite de exprimare pentru același text, fiecare cu stilul său distinct.
Textul Original
î_ganiza!ia este o unitate socialii formată din indivizi, structurată şi condusă W! a satisface o serie de nevoi sau pentru a atinge anumite obiective colective. ilicar_e tivităl_il_or, gruparea acestora, definirea şi delegarea autorităţii şi s ,sabilităln, stab1ltrea relaţiilor interumane care permit indivizilor să lucreze LC•ct ş, eficace_ sunt eematelc pc care o organizaţie trebuie să le îndeplineascll ;k•iea scopului orgamzaţ1onal este esenpal pentru funcţionarea acesteia deoarece ,F._membru are propriile obiective în momentul în care stabileşte raorturi de su de colaborare cu entitatea respectivă, iar relaţia se va_baza pe în\clcgcrea '.':-ş1 asumarea scopului general. Organizația este o unitate socială formată din indivizi, structurată și condusă pentru a satisface o serie de nevoi sau pentru a atinge anumite obiective colective. Identificarea activităților, gruparea acestora, definirea și delegarea autorității și responsabilității, stabilirea relațiilor interumane care permit indivizilor să lucreze eficient și eficace sunt elemente pe care o organizație trebuie să le îndeplinească. Definirea scopului organizațional este esențială pentru funcționarea acesteia, deoarece fiecare membru are propriile obiective în momentul în care stabilește raporturi de muncă sau de colaborare cu entitatea respectivă, iar relația se va baza pe înțelegerea și asumarea scopului general. Caracteristicile principale ale organizației, conform literaturii de specialitate, sunt: a) diviziunea muncii: întreaga activitate a afacerii este divizată în mai multe departamente, în funcție de specificul muncii; b) coordonarea indivizilor care realizează activități diferite; c) pluralitatea resurselor umane, gruparea persoanelor cu abilități diferite pentru a realiza scopuri comune; d) obiective comune stabilite pentru atingerea rezultatelor propuse; e) sistemul de management, modul prin care nu este permis nici unei componente să nu funcționeze corespunzător sau să fie nefuncțională.
Varianta Standard
Organizația reprezintă o unitate socială compusă din indivizi, care este structurată și condusă pentru a răspunde unei serii de nevoi sau pentru a îndeplini anumite obiective colective. Identificarea activităților, gruparea acestora, definirea și delegarea autorității și responsabilității, precum și stabilirea relațiilor interumane care facilitează colaborarea eficientă și eficace între indivizi sunt aspecte esențiale pe care o organizație trebuie să le realizeze. Stabilirea scopului organizațional este crucială pentru funcționarea acesteia, deoarece fiecare membru are propriile sale obiective atunci când își formează relații de muncă sau colaborare cu organizația, iar aceste relații se bazează pe înțelegerea și asumarea scopului comun. Conform literaturii de specialitate, principalele caracteristici ale organizației includ: a) diviziunea muncii: întreaga activitate a organizației este împărțită în mai multe departamente, în funcție de specificul muncii; b) coordonarea persoanelor care desfășoară activități diverse; c) diversitatea resurselor umane, gruparea indivizilor cu abilități diferite pentru a atinge scopuri comune; d) obiective comune stabilite pentru realizarea rezultatelor dorite; e) un sistem de management care asigură buna funcționare a tuturor componentelor organizației, fără a permite ca vreo parte să nu funcționeze corespunzător sau să devină nefuncțională.