Text parafrazat despre "În practică, entitățile nu parcurg toate etapele procesului de selecție. În situația în care un cand..."
Mai jos găsești 4 variante diferite de exprimare pentru același text, fiecare cu stilul său distinct.
Textul Original
În practică, entitățile nu parcurg toate etapele procesului de selecție. În situația în care un candidat dovedește că are calitățile necesare cerințelor postului vacant, managerii reduc numărul etapelor de selecție, luând decizia de a-l angaja chiar și după parcurgerea unora dintre aceste etape. Fiecare etapă a selecției este proiectată în așa fel încât managerii să obțină informațiile relevante și utile pentru alegerea candidatului perfect pentru postul ce urmează a fi ocupat. La fel ca în cazul recrutării, selecția resurselor umane este privită ca fiind un ”proces de comunicare în dublu sens”. Reprezentanții entității sunt puși în fața unor persoane pe care nu le cunosc și de aceea, pentru a putea lua în discuție candidatura unei anumite persoane, acestia au nevoie de minimum de informații despre acea persoană. Astfel, după ce persoana s-a hotărât către ce entitate să se îndrepte, trimite o cerere de angajare însoțită de o scrisoare de prezentare și de un curriculum vitae. Curriculum vitae este punctul de plecare în procesul de selecție, acesta fiind unul dintre procedeele de evaluare cele mai practice întrucât se bazează pe informații biografice.
Varianta Standard
În practică, organizațiile nu parcurg toate etapele procesului de selecție. Atunci când un candidat demonstrează că posedă abilitățile necesare pentru postul vacant, managerii pot simplifica procesul, alegând să-l angajeze chiar și după ce au realizat doar câteva dintre etapele de selecție. Fiecare pas al selecției este conceput astfel încât managerii să obțină informațiile relevante și utile pentru a alege candidatul ideal pentru poziția disponibilă. Similar cu recrutarea, selecția resurselor umane este considerată un „proces de comunicare bidirecțional”. Reprezentanții organizației se confruntă cu persoane pe care nu le cunosc, iar pentru a evalua candidatura unei anumite persoane, au nevoie de un minim de informații despre aceasta. Astfel, după ce candidatul decide către ce organizație să se îndrepte, acesta trimite o cerere de angajare, însoțită de o scrisoare de prezentare și un curriculum vitae. Curriculum vitae reprezintă punctul de plecare în procesul de selecție, fiind una dintre cele mai eficiente metode de evaluare, deoarece se bazează pe informații biografice.