Text parafrazat despre "În practică, entitățile nu parcurg toate etapele procesului de selecție. În situația în care un cand..."
Mai jos găsești 4 variante diferite de exprimare pentru același text, fiecare cu stilul său distinct.
Textul Original
În practică, entitățile nu parcurg toate etapele procesului de selecție. În situația în care un candidat dovedește că are calitățile necesare cerințelor postului vacant, managerii reduc numărul etapelor de selecție, luând decizia de a-l angaja chiar și după parcurgerea unora dintre aceste etape. Fiecare etapă a selecției este proiectată în așa fel încât managerii să obțină informațiile relevante și utile pentru alegerea candidatului perfect pentru postul ce urmează a fi ocupat. La fel ca în cazul recrutării, selecția resurselor umane este privită ca fiind un ”proces de comunicare în dublu sens”.
Varianta Standard
În practică, organizațiile nu urmează toate etapele procesului de selecție. Atunci când un candidat demonstrează că îndeplinește cerințele necesare pentru postul disponibil, managerii pot să reducă numărul etapelor de selecție și pot decide să-l angajeze chiar și după ce au parcurs doar câteva dintre acestea. Fiecare etapă a selecției este concepută astfel încât managerii să obțină informațiile relevante și utile pentru a alege candidatul ideal pentru poziția care urmează să fie ocupată. La fel ca în recrutare, selecția resurselor umane este considerată un "proces de comunicare bidirecțională".