Text parafrazat despre "Trebuie să reţinem faptul că integrarea în muncă este ultima etapă a procesului de asigurare cu pers..."
Mai jos găsești 4 variante diferite de exprimare pentru același text, fiecare cu stilul său distinct.
Textul Original
Trebuie să reţinem faptul că integrarea în muncă este ultima etapă a procesului de asigurare cu personal. Principalele particularităţi ale activităţii de integrare în muncă sunt: integrarea în muncă este un proces cu caracter continuu; integrarea în muncă reprezintă un proces de profesionalizare şi socializare; integrarea în muncă presupune asimilarea şi însuşirea, de către fiecare angajat, a culturii organizaţionale a companiei; integrarea în muncă presupune confruntarea noului angajat cu “şocul realităţii”. Procesul de integrare în muncă a noilor salariaţi constă în parcurgerea mai multor etape: introducerea angajatului în entitate - Introducerea angajatului în entitate are loc chiar din momentul în care entitatea recrutează candidaţii în vederea ocupării postului vacant. acomodarea salariatului nou angajat în cadrul entităţii - Momentul în care noul salariat a fost încadrat în muncă reprezintă momentul de debut al etapei de acomodare a acestuia în cadrul entităţii. Procesul de acomodare a noului salariat în cadrul entităţii presupune: “dezvoltarea unor relaţii interpersonale; dobândirea şi învăţarea de noi sarcini specifice postului; înţelegerea rolului pe care angajatul îl deţine pe post, prin prisma activităţii pe care o desfăşoară, a beneficiilor pe care le obţine, dar mai ales a oportunităţilor de carieră pe care postul le oferă”. instruirea la locul de muncă - În această etapă salariatul este instruit de către un alt membru al entităţii cu privire la modul de realizare a sarcinilor specifice postului sau cu privire la utilizarea echipamentelor de lucru. administrarea rolului - Aceasta este etapa în care noul salariat devine membru cu drepturi depline a entităţii.
Varianta Standard
Este important să subliniem că integrarea în muncă reprezintă ultima fază a procesului de asigurare a personalului. Principalele trăsături ale activității de integrare în muncă sunt: Integrarea în muncă este un proces continuu; Această integrare implică atât profesionalizarea, cât și socializarea; Integrarea presupune că fiecare angajat va asimila și va învăța cultura organizațională a companiei; Noua angajare include confruntarea cu „șocul realității”. Procesul de integrare a noilor angajați se desfășoară în mai multe etape: Introducerea angajatului în organizație - Aceasta se realizează în momentul în care organizația recrutează candidați pentru a ocupa postul liber. Acomodarea noului angajat în cadrul organizației - Momentul în care noul salariat este angajat marchează începutul etapei de acomodare. Acomodarea noului angajat presupune: „dezvoltarea relațiilor interumane; dobândirea și învățarea de sarcini specifice postului; înțelegerea rolului pe care angajatul îl are în funcție, în contextul activității desfășurate, a beneficiilor obținute și, mai ales, a oportunităților de carieră pe care postul le oferă”. Instruirea la locul de muncă - În această etapă, salariatul este instruit de un alt membru al organizației cu privire la modul de îndeplinire a sarcinilor specifice postului sau în legătură cu utilizarea echipamentelor de lucru. Administrarea rolului - Aceasta este etapa în care noul angajat devine membru cu drepturi depline al organizației.