Text parafrazat despre "Contribuţiile sociale obligatorii reprezintă sumele datorate de angajați şi angajatori către bugetel..."
Mai jos găsești 4 variante diferite de exprimare pentru același text, fiecare cu stilul său distinct.
Textul Original
Contribuţiile sociale obligatorii reprezintă sumele datorate de angajați şi angajatori către bugetele asigurărilor sociale de stat, în vederea finanţării sistemelor publice de pensii, sănătate și asigurări pentru risc profesional. Conform Codului fiscal (Legea nr. 227/2015), în România există trei contribuţii sociale obligatorii principale: contribuțţia de asigurări sociale (CAS), contribuţia de asigurări sociale de sănătate (CASS) și contribuţia asiguratorie pentru muncă (CAM) [Legea nr. 227/201 5, art. 136 alin. (1)]. CAS (contribuția la asigurările sociale) este datorată de angajat și are o cotă de 25% aplicată asupra bazei de calcul, reprezentată de venitul brut din salarii. Această contribuţie asigură finanțarea sistemului public de pensii, fiind destinată în special pensiei pentru limită de vârstă și pensiei de invaliditate. În cazul angajaților care lucrează în condiţii speciale sau deosebite de muncă, cota de CAS suportată de angajator poate fi majorată [Legea nr. 227/2015, art. 138 alin. (1)
Varianta Standard
Contribuțiile sociale obligatorii sunt sumele pe care angajații și angajatorii le datorează bugetelor asigurărilor sociale de stat, având ca scop finanțarea sistemelor publice de pensii, sănătate și asigurări pentru risc profesional. Conform Codului fiscal (Legea nr. 227/2015), în România există trei contribuții sociale obligatorii principale: contribuția de asigurări sociale (CAS), contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) [Legea nr. 227/2015, art. 136 alin. (1)]. CAS (contribuția la asigurările sociale) este plătită de angajat și are o cotă de 25% aplicată asupra bazei de calcul, care este reprezentată de venitul brut din salarii. Această contribuție are rolul de a finanța sistemul public de pensii, fiind destinată în principal pensiilor pentru limită de vârstă și pensiilor de invaliditate. În cazul angajaților care își desfășoară activitatea în condiții speciale sau diferite de muncă, cota de CAS plătită de angajator poate fi crescută [Legea nr. 227/2015, art. 138 alin. (1)].