Text parafrazat despre "Sisteme de management al aplicanților (ATS - Applicant Tracking Systems) Sistemele de management al ..."
Mai jos găsești 4 variante diferite de exprimare pentru același text, fiecare cu stilul său distinct.
Textul Original
Sisteme de management al aplicanților (ATS - Applicant Tracking Systems) Sistemele de management al aplicanților (ATS) sunt platforme software utilizate pentru a gestiona procesul de recrutare dintr-o organizație. Aceste platforme permit colectarea, sortarea și analiza candidaturilor primite pentru diverse posturi vacante. Un ATS poate filtra rapid CV-urile candidaților pe baza unor cuvinte cheie și criterii specifice stabilite de recrutori, economisind timp și resurse umane. De asemenea, ATS-urile permit o urmărire detaliată a candidaților pe parcursul întregului proces de recrutare, de la depunerea aplicației până la interviuri și oferte de angajare. Sistemele ATS sunt utilizate pe scară largă de către organizații mari, care primesc un număr mare de aplicații pentru diverse poziții. Aceste platforme permit automatizarea proceselor administrative și facilitează comunicarea rapidă și eficientă cu candidații. Conform unui raport al CIPD (2020), utilizarea ATS-urilor ajută la îmbunătățirea transparenței și la reducerea timpului de recrutare, oferind recrutori mai mult timp pentru a evalua calitatea candidaților pe baza datelor colectate automat.
Varianta Standard
Sisteme de gestionare a aplicanților (ATS - Applicant Tracking Systems) Sistemele de gestionare a aplicanților (ATS) sunt aplicații software folosite pentru a administra procesul de recrutare într-o organizație. Aceste aplicații facilitează colectarea, organizarea și analiza candidaturilor primite pentru diferite posturi disponibile. Un ATS poate filtra rapid CV-urile candidaților pe baza unor cuvinte cheie și criterii specifice stabilite de recrutori, economisind timp și resurse umane. De asemenea, ATS-urile permit o urmărire detaliată a candidaților de-a lungul întregului proces de recrutare, de la depunerea aplicației până la interviuri și oferte de muncă. Sistemele ATS sunt folosite pe scară largă de organizații mari care primesc un număr mare de aplicații pentru diverse funcții. Aceste platforme permit automatizarea sarcinilor administrative și îmbunătățesc comunicarea rapidă și eficientă cu candidații. Potrivit unui raport al CIPD (2020), utilizarea ATS-urilor contribuie la creșterea transparenței și la scurtarea timpului de recrutare, oferind recrutori mai mult timp pentru a evalua calitatea candidaților pe baza datelor colectate automat.